Mottiva. Selección, Formación y Evaluación de Personal

    

 

Test Psicotécnicos

 

 

Los tests psicotécnicos son de gran ayuda a la hora de contratar o realizar evaluaciones por competencias y gestionar planes de carrera. Son especialmente eficaces porque permiten evaluar las aptitudes y la personalidad de un candidato de manera objetiva.

Nuestros tests psicotécnicos han sido desarrollados por psicólogos y consultores, y han sido objeto de validación científica llevada a cabo con una amplia muestra de usuarios.

 

La mayoría de los tests psicotécnicos se utilizan en selección de personal. El principal interés de la empresa es realizar la mejor elección, identificando el candidato más idóneo para el puesto a cubrir. Estos tests permiten confirmar las habilidades del candidato durante la entrevista, como por ejemplo su potencial comercial o su grado de extroversión, de iniciativa. Como consultora de Recursos Humanos, administramos test psicotécnicos en todos nuestros procesos de selección y aconsejamos a nuestros clientes que realicen la comparativa de aptitudes y con ello la diferencia de decimales entre candidatos, cuando tengan difícil la elección del candidato idónea en la etapa final de la selección. Estas pruebas le aportaran los datos que necesitaba para elegir, sobre todo en esos casos.

En relación a los empleados o a demandantes de empleo, los tests se usan para conocer la personalidad y definir el proyecto profesional. Las pruebas psicotécnicas también les pueden ser muy útiles para detectar sus puntos fuertes y débiles para un determinado puesto de trabajo. Con el resultado e informe que recibe tras una prueba psicotécnica, puede darle más valor añadido a su cv adjuntándola, en todo momento daremos fe del resultado obtenido en la misma.

 

Todos nuestros test han sido objeto de un estudio de validación estadistico basado en muestras representativas y conforme a la American Psychological Association.

 

Por eso, podemos afirmar que cumplen la:

 

VALIDEZ

Caracteristica técnica de una prueba que cumple satisfactoriamente los propositos especificos para los que fue elaborada. Mida la aptitud para la cual ha sido diseñada el test.

 

FIABILIDAD

Consiste en comprobar que los diferentes items utilizados para evaluar los criterios del cuestionario son coherentes entre sí, es decir, que exista una correcta homogeneidad en la evaluación de un factos.

 

SENSIBILIDAD

Un cuestionario es sensible si tiene la capacidad de distinguir los candidatos unos de otros. Así, la desviación estándar calculada para cada una de las escalas del test refleja su fuerte capacidad de distinguir las personas entre si.

La deseabilidad social hace que una persona sea más proclive a elegir la respuesta que considera socialmente más favorable. Las pruebas psicotécnicas han sido desarrolladas de forma que derecte esta desviación.

 

 

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